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@嘉兴人,酷暑天气,高温劳动者注意防暑降温!“ 职业性中暑”属于工伤

发布时间:2020-08-27 04:34:18嘉兴时政     返回首页

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嘉兴在线8月14日讯

尽管农历“立秋”已过,但酷热的天气似乎刚刚到来,“秋老虎”正猛烈发威。根据气象部门的预报,起码还有20来天的温度高于35度以上。嘉兴人力社保部门提醒广大用人单位和劳动者注意高温职业安全。

一、高温条件下的劳动禁忌标准

根据国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会以安

监总安健〔2012〕89号印发《防暑降温措施管理办法》规定:

1、日最高气温达到40℃以上,应当停止当日室外露天作业;

2、日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;

3、日最高气温达到35℃以上、37℃以下时,用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

4、用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

二、依法享受高温津贴

根据《办法》第17条“用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额”规定。

浙江省人力资源和社会保障厅《关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》规定:室外作业人员每人每月300元;室内作业人员每人每月200元。发放时间为4个月。工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外,以及高温炉前作业的,视同室外作业。

特别提醒:

1、高温津贴不包括在最低工资标准范围内;

2、企业不得因高温津贴增加而降低劳动者工资;

3、因高温天气停止工作、缩短工作时间的,企业不得扣除或降低劳动者工资;

4、未足额发放的,视为拖欠或克扣工资;

5、企业在发放夏季高温津贴的同时,应继续做好工作现场清凉饮料的供应。

三、因高温天气引起中暑的

可能构成工伤

《办法》第19条规定:劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑,经诊断为职业病的,享受工伤保险待遇。

职业病,是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。目前我国职业病采取目录管理办法,根据现行我国《职业病分类和目录》公布,职业病分为10类132种,将物理因素所致中暑列入职业病范畴。这是一种在高温作业下,劳动者因体内热平衡或水盐代谢紊乱而引起的、以中枢神经系统或心血管障碍为主要表现的急性疾病。

因此,劳动者在高温环境作业时,一旦中暑,送诊同时经过职业病诊断机构的诊断,确认为“职业性中暑”的,均可向当地人力社保部门申请工伤认定。

人力社保部门提醒广大用人单位和劳动者,近段高温“三伏”时间,用人单位应该增强人文关怀的意识,减少或者调整职工在高温下工作时间,加强高温天气的防暑降温工作。

编辑 | 张庭红

责任编辑 | 徐英

嘉广集团全媒体新闻中心

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